ACER Bologna ha pubblicato un avviso di selezione pubblica per l’assunzione di una persona da inserire nel Servizio Tecnico, all’interno dell’Ufficio Energia e Impianti. La figura ricercata si occuperà della gestione, della verifica e del controllo degli impianti elettrici e meccanici degli edifici.

Il contratto previsto è a tempo pieno e indeterminato, con un periodo di prova di sei mesi. La sede di lavoro è quella di ACER Bologna, in piazza della Resistenza 4.

Di cosa si occuperà la persona selezionata?

Il ruolo riguarda principalmente la gestione tecnica degli impianti presenti negli edifici, con particolare attenzione alla manutenzione, alla sicurezza e all’efficienza energetica.

Tra le attività previste rientrano la verifica degli impianti elettrici civili e degli impianti termici, idraulici e di climatizzazione, oltre al controllo degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.

La persona selezionata collaborerà anche alle attività di cantiere, alla verifica del rispetto delle normative tecniche e di sicurezza e alla gestione degli impianti e dei sistemi di protezione antincendio. Sono previste, inoltre, attività legate alla prevenzione incendi e agli adempimenti necessari per il rilascio e il rinnovo dei Certificati di Prevenzione Incendi (CPI).

Un altro ambito di lavoro sarà quello della gestione energetica degli edifici, con l’obiettivo di contribuire al corretto funzionamento degli impianti e alla loro efficienza.

Requisiti per candidarsi

Per partecipare alla selezione è necessario possedere un diploma di scuola secondaria di secondo grado di durata quinquennale, conseguito presso un istituto tecnico del settore tecnologico (es. elettronica ed elettrotecnica, meccanica meccatronica ed energia, costruzioni/impianti, ecc.).

Sono richieste, inoltre, conoscenze tecniche relative alla progettazione e alla verifica degli impianti elettrici, alla normativa CEI, agli impianti termici e di climatizzazione, alla gestione degli impianti idraulici ed energetici e ai sistemi HVAC.

Costituiscono elementi preferenziali la conoscenza della normativa sulla prevenzione incendi, l’esperienza nella gestione delle pratiche per i Certificati di Prevenzione Incendi, la conoscenza degli impianti antincendio e della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento al D.Lgs. 81/2008.

Sono valutati anche gli eventuali titoli di studio ulteriori rispetto al diploma richiesto, purché attinenti al profilo professionale, e le esperienze lavorative pertinenti. Possono essere valorizzate, ad esempio, le lauree in ingegneria elettrica, elettronica, meccanica ed energetica.

Per partecipare è necessario possedere anche i requisiti generali indicati nell’avviso, relativi, tra gli altri aspetti, alla cittadinanza o alle condizioni previste dalla normativa per l’accesso al lavoro, al godimento dei diritti civili e politici e all’assenza delle cause di esclusione previste dal bando.

Selezione

La procedura prevede la valutazione del curriculum e un colloquio tecnico e attitudinale, per un punteggio complessivo massimo di 100 punti.

Al curriculum sono assegnabili fino a 30 punti, sulla base del titolo di studio, delle esperienze professionali e delle eventuali qualificazioni o attestazioni formative pertinenti. Il colloquio vale invece fino a 70 punti e servirà ad approfondire sia le competenze tecniche sia le attitudini personali e relazionali.

Durante il colloquio saranno affrontati temi come la gestione e la manutenzione degli impianti, la sicurezza nei cantieri, la prevenzione incendi, l’efficienza energetica degli edifici e la normativa tecnica applicabile. Potranno essere considerate anche le esperienze maturate nell’edilizia residenziale pubblica e sociale.

Se le candidature in possesso dei requisiti generali saranno più di 25, potrà essere prevista una prova scritta preselettiva composta da 30 domande a risposta multipla. La commissione si riserva comunque la possibilità di organizzare la procedura diversamente, secondo quanto stabilito dall’avviso.

Per essere inseriti nella graduatoria finale occorre ottenere almeno 65 punti su 100 e almeno 50 punti al colloquio. La graduatoria avrà una validità di 36 mesi, anche ai fini di eventuali successive assunzioni per il medesimo profilo e inquadramento, secondo le condizioni indicate nel bando.

Qual è la retribuzione prevista?

L’assunzione prevede l’inquadramento nell’Area B, livello B1, del CCNL Federcasa.

La retribuzione tabellare minima indicata nell’avviso è di 2.084,39 euro lordi mensili per 14 mensilità, pari a 29.181,46 euro lordi annui. A questa cifra possono aggiungersi una quota variabile legata al raggiungimento degli obiettivi di performance e gli altri istituti previsti dal contratto e dagli accordi aziendali.

È previsto anche un buono pasto da 10 euro alle condizioni indicate nell’avviso. Il lavoro agile è possibile, compatibilmente con le mansioni e le esigenze organizzative del servizio, fino a un massimo di quattro giornate al mese e, ordinariamente, una giornata alla settimana.

Come presentare la domanda

Le candidature devono essere inviate entro le ore 12 del 30 novembre 2026, utilizzando una delle due modalità previste:

• Via PEC: all’indirizzo info.acerbologna@registerpec.it, indicando nell’oggetto “AVVISO DI SELEZIONE Rif. ABO/TEC102026”.
• Via raccomandata A/R: indirizzata ad ACER Bologna, piazza della Resistenza 4, 40122 Bologna. Sulla busta dovrà essere riportato il riferimento “AVVISO DI SELEZIONE Rif. ABO/TEC102026”, insieme ai dati richiesti per identificare il candidato o la candidata.

Alla domanda, redatta secondo il modello allegato all’avviso, devono essere uniti il curriculum vitae in formato europeo Europass, in PDF e firmato in calce, una copia di un documento d’identità valido e l’eventuale documentazione utile a comprovare il percorso formativo e professionale. È necessario allegare anche il consenso al trattamento dei dati personali.

È importante rispettare le modalità di invio indicate: non saranno ammesse candidature trasmesse con modalità differenti da quelle previste.

L’elenco delle persone ammesse, il calendario delle prove e gli aggiornamenti sulla selezione saranno pubblicati sul sito di ACER Bologna, nella sezione dedicata ai bandi per privati (link).

Per ulteriori informazioni è possibile contattare l’Ufficio Risorse Umane al numero 051 292670 oppure scrivere a info@acerbologna.it.

• Avviso di selezione (LINK)
• Domanda di partecipazione (LINK)

Giulia Agnoletti